紹介予定派遣の普及
最近では、派遣社員から正式な正社員となるケースが増えているようです。会社での査定も、以前のような年功序列ではなく、実力主義となっています。そんな中で紹介予定派遣のような制度は、雇用側、働く側双方にとってメリットのある制度となっています。雇用する側からすれば、派遣社員として働いてもらえば、面接だけではわからない、能力や性格などの適正がわかりますし、働く側もその会社の仕事内容や人間関係などを把握することができます。パソナやインテリジェンス、アデコといった人材派遣でも紹介予定派遣の案件が増えているようです。
紹介予定派遣の流れ
紹介予定派遣として働くには、まず派遣会社に登録することから始まります。それから派遣先の企業と面接をした後、紹介予定派遣として雇用契約を結びます。紹介予定派遣として働ける期間は最長6ヶ月と決められています。それまでに、派遣先、派遣社員双方の意思が一致すれば、めでたく正社員として入社することになります。ただ、紹介予定派遣として働けるのは最長6ヶ月ですが、当初の契約より正社員になるのが遅れたり、契約途中で他の企業に移ったりなどで、6ヶ月以上になることもあります。
紹介予定派遣の面接
紹介予定派遣の面接は、通常の派遣の面接とは、いささか異なります。派遣の経験がある人は、今までの同じつもりで面接に行くとちょっととまどうかもしれません。紹介予定派遣の面接は、将来正社員となるかもしれない人を面接するということで、企業側も通常の派遣の面接よりも詳細な質問をしてきます。正社員の面接を受ける心構えでいくべきでしょう。
紹介予定派遣の場合でも、基本的には雇用保険に加入するのが普通です。ただし、会社によっては、正社員として雇用された時に初めて雇用保険加入対象者になるところもありますので、念のため派遣会社の担当者に確認しておいたほうがいいでしょう。